Проанализируйте свою выгоду и необходимые усилия. Для этого упражнения вам понадобится лист бумаги или программа, в которой можно рисовать таблицы. Вам нужны две колонки. В одну нужно записать, какой будет ваша жизнь, если вы будете зарабатывать столько, сколько хотите.
Это сценарий про родителей и привычку психологической зависимости. Нужно выяснить, когда вы почувствовали себя виноватой. Например, некоторые мамы любят говорить, что достигли много бы в этой жизни, не родив они так рано.
И дело тут совсем не в отсутствии везения или плохом месте работы, где вашу квалификацию не ценят. Дело в вас!
Все это накладывает на женщин рамки, которые зачастую не позволяют продвинуться по службе даже самым эффективным работницам.
«Финансовый потолок» — не психологический и не экономический термин. Выражение несколько лет назад появилось в обиходе продавцов инфопродуктов — бизнес-наставников, коучей, организаторов марафонов и курсов по прокачке денежного мышления — и прижилось благодаря яркости метафоры.
Также можно рассчитать свою примерную зарплату на специальном калькуляторе: на «Хедхантере» есть сервис «Сколькополучатель», считающий уровень дохода по разным позициям и регионам, а у нас на сайте — калькулятор повышения, которое справедливо попросить с учетом инфляции.
Напишите их нам Есть вопрос? Напишите его в форме ниже и мы обязательно на него ответим Получить консультацию Заполните форму, мы свяжемся с вами Добавить отзыв Напишите всем о своих впечатлениях Регистрация Заполните форму. Логин и пароль будут отправлены на вашу почту.
Смотрим на свою работу как на часть бизнес-процесса и оцениваем дополнительную полезную нагрузку.
Пропишите позитивные убеждения в виде реальных финансовых целей, в которые сами сможете поверить: как пробить потолок в доходах например, «
Аркадий взглянул на свои посты для соцсетей как на звено цепи, которое приводит к продажам:
В этом примере Аркадий освоил новые навыки и за счёт них поднял общую выручку.
Стеклянный потолок влияет не только на самих женщин, но и на показатели бизнеса и экономики в целом. Например, исследование Чикагского университета говорит о том, что гендерные барьеры существенно снижают эффективность компаний. Чем меньше кандидаток на руководящие позиции, тем меньше и выбор достойных работников, а значит, сложнее поиски подходящего человека.
Принято считать, что работа существует не для удовольствия, а для удовлетворения материальных потребностей. Но, согласитесь, гораздо интереснее выполнять свои обязанности, когда они интересны, когда вы вовлечены в процесс, а с коллегами и начальством – полное взаимопонимание.
Социальная экономика Гендерное равенство в карьере: почему бизнесу это выгодно Харассмент на работе